প্রাতিষ্ঠানিক বাধা

বৈষম্যমূলক আইন, নীতিমালা, নির্দেশনাবলী বা পদ্ধতিসমূহ হলো নীতিগত বাধার উদাহরণ। কখনো কখনো বলা হয় প্রাতিষ্ঠানিক বাধা হলো এমন ধরনের বাধা যা কোন একটি নির্দিষ্ট জনগোষ্ঠীর জন্য পদ্ধতিগতভাবে বৈষম্যমূলক কিংবা অসুবিধাজনক। এমনটা হওয়ার কারণ মূলত যারা আইন ও নীতিমালা প্রণয়নের সাথে যুক্ত তাদের এই বিষয় সম্পর্কে অজ্ঞতা বা সচেতনতার অভাব কিংবা যারা নেতৃত্ব দেন ও পুরো প্রক্রিয়াটিকে এগিয়ে নিয়ে যান তাদের সচেতনতার ও অভিজ্ঞতার অভাব।

উদাহরণস্বরূপ:

• একটি আইন যা মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থাসমূহ কিংবা বুদ্ধিবৃত্তিক প্রতিবন্ধিতাকে আইন দ্বারা স্বীকৃতি না দেওয়ায় জরুরি অবস্থাতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্মতি গ্রহণ ব্যতিরিকে বৈষম্যের ঝুঁকি তৈরি করে।
• একটি মানবিক সংগঠন যার নীতিমালায় বলা হয়েছে যে, তারা এমন প্রার্থীদের নিয়োগ দেবে যারা মানসিকভাবে, বুদ্ধিবৃত্তিকভাবে এবং শারীরিকভাবে কাজের উপযুক্ত।
• নগদ হস্তান্তর নীতিমালা যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদেরকে আলাদা করে, কিংবা এই ধরনের নগদ হস্তান্তর কার্যক্রমে এমন ধরনের নিবন্ধন পদ্ধতি অনুসরণ করা হয় যা বুঝতে পারাটা খুবই জটিল, বিশেষ করে মানসিক স্বাস্থ্য কিংবা বুদ্ধিবৃত্তিক প্রতিবন্ধীদের জন্য।

প্রাতিষ্ঠানিক বাধা অতিক্রম বা দূর করার জন্য করণীয়:

• প্রাতিষ্ঠানিক প্রতিবন্ধকতা বা বাধাগুলো চিহ্নিত করার জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ও অন্যান্য  ঝুঁকিপূর্ণ গ্রুপগুলোর সাথে একত্রিতভাবে নীতিমালা ও পদ্ধতিগুলো পর্যালোচনা করুন, উদাহরণস্বরূপ: ফোকাস গ্রুপ আলোচনা করুন।
• প্রাতিষ্ঠানিক বাধাগুলো দূর করার জন্য আপনার নিজের সংগঠন বা সংস্থার প্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা ও পদ্ধতিগুলো পর্যালোচনা করুন ও এমনভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ করুন যাতে করে সেগুলো প্রতিবন্ধী নারী ও পুরুষসহ অন্যান্য সকল ধরনের মানুষের জন্য সহায়ক হয়।
• আইন, নীতিমালা ও পদ্ধতিগত প্রাতিষ্ঠানিক বাধাগুলো চিহ্নিত করা ও তুলে ধরার জন্য নীতি নির্ধারক/সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের নিযুক্ত করুন। আপনার অ্যাডভোকেসি কাজে প্রতিনিধিত্বশীল গ্রুপগুলোকে সম্পৃক্ত করুন। 
• কমিউনিটির সদস্যদের নির্দিষ্ট সেবা সহায়তা কিংবা যুক্তিসঙ্গত সুবিধা প্রদান করুন যাতে করে তারা প্রাতিষ্ঠানিক বাধা থাকা সত্বেও তারা সমতার ভিত্তিতে বিভিন্ন ধরনের সেবাগুলোতে প্রবেশাধিকার পায় এবং অংশগ্রহণ করতে পারে।